День увольнения считается ли последним рабочим днем в 2019 году?

Днем увольнения работника является его нерабочий день

В силу части 4 ст. 14 Трудового кодекса России, если день увольнения соответствует дню, в который человек отдыхает (традиционно это суббота и воскресенье, но при сменной работе день недели может быть любым, согласно графику сменности), то правила такие:

  • при стандартной пятидневке его необходимо уволить в первый рабочий день после дня отдыха;
  • при сменном графике уволить сотрудника нужно в его последний день, даже если эта дата — выходной для всех остальных сотрудников.

В этот день сотрудник не выполняет трудовые обязанности, то есть это для него нерабочий день, хоть и последний.

Подробнее о ситуации, когда увольнение выпадает на праздник

Завершающие 8 часов труда в организации являются одновременно и сроком увольнения.

В пункте 1 статьи 84 ТК РФ говорится о том, что работник перестает быть сотрудником организации и выполнять трудовые функции в момент расторжения документа, подтверждающего сотрудничество работодателя с работником на определенных условиях – трудового договора.

При увольнении по собственной инициативе работник самостоятельно определяет дату завершающего карьеру в данной фирме дня работы.

При этом ему стоит помнить, что о планируемом уходе работодателя необходимо предупредить заблаговременно.

В первом случае заявление должно быть завизировано представителем организации, копия же заявления, подписанная принимающей стороной, остается у работника.

Во втором случае заявление отправляется заказным письмом с уведомлением. Все документы об отправке также сохраняются.

Все эти бумаги будут рассмотрены трудовой инспекцией или судебными органами при возникновении споров между работником и администрацией фирмы.

По прошествии двухнедельного периода после получения сотрудниками организации заявления желающего уволиться работника, он имеет право на прекращение трудовой деятельности, получение полного расчета и трудовой книжки.

Необходимо помнить, что:

  • отсчет двух недель ведется со дня, наступающего после дня подачи заявления (время на предупреждение начальства об увольнении согласно 14 статье ТК РФ);
  • в случае попадания последнего дня труда на период выходных или праздников, официально работник будет уволен только по их окончании – в наступивший после отдыха день работы.

В случае необходимости более срочного увольнения или наличия обстоятельств, не позволяющих более продолжать трудовую деятельность, работнику необходимо достичь соглашения с работодателем.

Также работодатель может освободить работника от трудовых обязанностей даже в день подписания соответствующего заявления об увольнении по соглашению сторон.

Если юридическое лицо перестает существовать, о предстоящем событии сотрудники организации и профсоюзные органы должны быть предупреждены заблаговременно (за два месяца до ликвидации).

В приказе о должностном сокращении указывается дата завершения коммерческой деятельности организации, которая и будет считаться моментом увольнения. Такой же порядок действует и при признании банкротства предприятия.

При этом даже беременные женщины и декретницы не будут иметь особенных льгот при увольнении.

До начала процесса массового увольнения сотрудников предприятия (сокращения) руководитель издает распоряжение о штатном сокращении, с которым должен быть ознакомлен каждый работник организации.

Датой увольнения и расторжения договора с организацией будет считаться последний день работы сотрудника в фирме.

После больничного

Уволить по собственной инициативе сотрудника, не присутствующего на рабочем месте при плохом состоянии здоровья, работодатель не может.

Если работник организации умер, уволить его, оформив приказ об увольнении по справке о смерти,  невозможно.

Необходимо дождаться выдачи свидетельства о смерти, и только тогда оформить соответствующее распоряжение.

Дата увольнения в связи со смертью в приказе не должна совпадать с фактической датой события.

При составлении заявления на увольнение важно правильно понять, с какого дня начинается отработка.

Первый день отработки – день, следующий после подачи заявления. Последний день работы, завершающий двухнедельный отработочный период, и станет моментом увольнения.

День увольнения считается ли последним рабочим днем в 2019 году?

По просьбе сотрудника и при наличии уважительной причины работодатель может сократить срок отработки, или и вовсе ее отменить. При отмене отработки днем увольнения станет дата, прописанная в заявлении.

Правом взять отпуск, завершающийся увольнением, наградило трудящегося трудовое законодательство.

В таком случае днем увольнения работника считается последний день его отдыха. Если работник в отпуске, администрация по собственным соображениям не может его уволить до окончания этого периода.

Если сотрудник организации решил более не возвращаться на работу и отсутствует продолжительный период времени без наличия уважительных причин, день увольнения будет обозначен как последний день его работы до прогула.

Допустимо ли передвигать даты?

Чтобы действие трудового договора было прекращено по желанию работника, ему необходимо составить соответствующее заявление (может указать в нем причину своего решения). С момента его подачи на рассмотрение работодателю, сотрудник должен отработать 14 дней, чтобы на его место была найдена замена.

Если инициатором увольнения выступил работодатель, то заявление работником не составляется. Он не обязан отрабатывать 2-х недельный срок. При двустороннем расторжении договора, продолжительность отработки и её необходимость может обговариваться сотрудником и руководством.

Порядок увольнения подразумевает издание работодателем соответствующего приказа, двухнедельную отработку (при инициативе сотрудника при расторжении договора), расчет, выдачу трудовой книжки. При этом дата увольнения считается последним рабочим днем, даже если работник по факту не исполнял своих обязанностей.

Про увольнение работников при ликвидации предприятия рассказано

тут

.

По заявлению об увольнении можно увидеть требуемую дату прекращения трудовых отношений между компанией и работником.

В заявлении

Заявление об увольнении пишется или печатается в произвольной форме, но с указанием всех обязательных реквизитов.

Обязательно должна быть прописана дата увольнения («Прошу уволить меня 22 марта 2017 года…»). Во избежание недоразумений не стоит писать с какого числа необходимо освободить работника от выполнения трудовых функций («Прошу уволить меня с 22 марта 2017 года – неправильная формулировка). При таком написании последним рабочим днем могут посчитать 23 марта – день следующий.

Ниже представлен пример правильного написания даты увольнения в заявлении об увольнении.

Важно помнить, что дата составления документа и дата увольнения – не одно и то же. В большинстве случаев интервал между датами составляет две недели.

В приказе

Дата составления приказа об увольнении и день увольнения (последний рабочий день) должны совпадать.

Это право предоставлено ему 80 статьей ТК РФ. Исключением из правил является оформление приказа об увольнении в связи с сокращением штата до фактического дня увольнения.

В трудовой книжке

В день прекращения договорных отношений (при фактическом нахождении работника в организации) ему выдается трудовая книжка, в которую внесена запись об увольнении со ссылкой на статьи закона.

Датой увольнения в записи будет число, месяц и год расторжения договора.

Обязательств за задержку выдачи работодатель уже не несет, если работник своевременно не забрал свои документы (ему лишь высылается уведомление-напоминание).

Работодателю важно помнить, что за две последние недели сотрудничества с работником он должен успеть завершить все трудовые отношения с ним.

Все материальные ценности, отчеты и требуемые документы должны быть переданы в этот период. Если работник был материально ответственным, также должна быть проведена инвентаризация.

Процедура расторжения трудового договора начинается, в случае если:

  • работник написал заявление по собственному желанию;
  • работодатель издал приказ о сокращении штата;
  • работодатель решил уволить сотрудника за дисциплинарный проступок или в связи с утратой доверия;
  • работник и руководство организации заключили соглашение о прекращении трудовых отношений.

Но причина расторжения трудового договора и первичный документ роли не играют. В силу статьи 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации. Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место. Однако формально и в этом случае ответить на вопрос «будет ли считаться день увольнения рабочим днем или нет?» можно положительно.

Единственная сложность — правильно указать в документах то, что днем увольнения работника является определенная дата.

По заявлению на увольнение отсутствует какая-либо универсальная форма. Есть только некоторые требования общего характера:

  1. Заявление на увольнение: порядок составления

    Как составить заявление на увольнение

    Письменная форма.

  2. Наличие ссылок на официальное трудовое законодательство.
  3. Допустимо составлять документы от руки, либо печатать на компьютере. Главное – чтобы чёткое выражение было у самого намерения по прекращению трудовых отношений с руководством. В заявлении обязательно указывается время, когда трудовое соглашение принято считать расторгнутым.
  4. Если даты не будет, то руководитель вправе уволить сотрудника, когда пройдет двухнедельный срок предупреждения.
  5. Наличие даты исключает появление различных трактовок указанной информации.
  6. При этом дата документа и день увольнения – термины абсолютно разные.
  7. Дата заявления – это обязательный реквизит, без которого работодатель просто не сможет принять документ. Это просто день, когда бумага оформлялась первоначально.

Момент увольнения становится составляющей текстовой части у документа. Считается, что именно этот момент подтверждает прекращение между сторонами трудовых отношений. При этом не обязательно, чтобы заявление составлялось, а увольнение проводилось в один и тот же день.

Как передвинуть дату увольнения

Можно ли передвинуть дату увольнения

Если увольнение происходит по собственному желанию – то подобные действия становятся недопустимыми. Даже если сам работник не успевает выполнить часть своих обязанностей в указанные сроки. Просто оставшуюся часть передают уже другому лицу.

День увольнения считается ли последним рабочим днем в 2019 году?

Переносом может считаться ситуация, если момент увольнения выпадает на выходной или праздничный день.

В остальном правила остаются стандартными. Исключениями могут служить обстоятельства, при которых гражданин фактически не работал, но вознаграждение за труд сохранил.

Трудящееся лицо также может указать дату, когда разрываются отношения, если вторая сторона не возражает. Ничего сложного в этом процессе нет, если удалось заранее прийти к компромиссу.

Последним «рубежом» прекращения трудовых отношений между Вами и работодателем является приказ на увольнение. Не важно, по какой причине или на каком основании Вы увольняетесь – именно дата увольнения по приказу является окончательной и находит свое отражение в трудовой книжке.

Объясню более наглядно. Допустим, Вы написали заявление с просьбой уволить Вас по собственному желанию 14.08.2019 года. Но после переговоров с начальством изменили свое решение и решили уволиться на 2 недели позже – 28.08.2019 года. В этом случае Вы снова пишете заявление (уже с новой датой), старое заявление аннулируется.

Как же определить дату увольнения в таком случае? Ответ один – только по приказу. Вы вправе писать неограниченное количество заявлений, меняя дату увольнения. Но, в конце концов, Вы будете уволены той датой, которая указана в приказе. Ведь заявление – это документ, который сообщает о Вашем желании уволиться, в то время как приказ утверждает прекращение трудовых отношений.

Если работник в этот день не работает?

Очень много особенностей имеет увольнение «по собственному». Последний рабочий день здесь не всегда является днем расторжения ранее заключенного трудового договора. Это нормальное явление.

Дело все в том, что по закону можно обойтись без отработки, установленной в России, а также без проведения на работе последних суток в качестве того или иного сотрудника. О чем идет речь? Как можно без труда уволиться самостоятельно и при этом не запутаться, когда у гражданина последний день отработки?

День увольнения считается ли последним рабочим днем в 2019 году?

Предлагается или уйти на больничный, или в отпуск. Например, за свой счет. Данные периоды не предусматривают вызова сотрудника на отработку. Гражданин должен написать 2 заявления — на уход в отпуск по собственному желанию (например, на 14 дней), а также на увольнение. В таком случае отработать придется только до указанного в документе дня отпуска. Отсюда следует, что не всегда день увольнения — последний рабочий день.

Разумеется, в таком случае расчет проводится с учетом лишь времени, которое было отработано до выхода в отпуск или на больничный. Иного не дано. Требовать от подчиненного выхода на работу нельзя в подобных ситуациях. Точно также, как и сотрудник не имеет права запрашивать деньги за отпуск/больничный за свой счет. Фактически человек увольняется, даже не возвращаясь на работу.

Вот такой трудный вопрос. Но отныне понятно, в каких ситуациях и как устанавливается последний рабочий день в той или иной компании. Запомнив все перечисленные особенности, можно не бояться обмана. Последний день увольнения считается рабочим днем в большинстве случаев.

В дни болезни за человеком сохраняется его должность. Работодатель по своей воле не вправе разорвать отношения с сотрудником, поскольку работник освобожден от выполнения рабочих функций из-за болезни. У него и справка об этом будет 🙂 Но если гражданин, пребывающий на бюллетене, сам желает прекратить отношения с нанимателем, его можно уволить в дату больничного. Последний рабочий день при увольнении в таком случае будет совсем не рабочим. Или совсем не рабочим, так как гражданин все же болеет.

Выдача трудовой книжки и расчетных человеку в этом случае производится по правилам, установленным законодательством. Так, заработную плату и иные положенные суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск, например) гражданину следует перечислить на банковскую карту в день увольнения. А поскольку, как мы выяснили, он отсутствует на месте работы по причине болезни, нанимателю нужно отослать ему извещение с просьбой прибыть за трудовой книжкой либо прислать в ответ письменное разрешение на ее пересылку Почтой России.

День увольнения считается ли последним рабочим днем в 2019 году?

В распорядительном документе о прекращении трудового договора нужно поставить соответствующую отметку о том, что работник не подписал приказ в силу тех обстоятельств, по которым он отсутствовал на работе.

В сухом остатке: для заболевшего сотрудника, который сам захотел уволиться, не выходя с больничного, последний день будет нерабочим.

Поскольку днем увольнения работника считается рабочий день, кроме отдельных случаев, то он должен находиться на работе и исполнять свои служебные обязанности в обычном режиме (если он не в отпуске). Руководство обязано выплатить все причитающиеся работнику выплаты, в число которых входит:

  • зарплата за отработанное время;
  • отпускные и компенсация за неизрасходованный отпуск прошлых периодов;
  • выходное пособие (если оно предусмотрено);
  • прочие компенсационные выплаты.

Также человеку должны выдать на руки трудовую книжку, в которой обязательно должна быть сделана соответствующая запись.

Далее посмотрим несколько конкретных случаев и определим для них, какой день считается днем увольнения.

Ст. 84.1 ТК РФ регламентируется, что сотрудник прекращает исполнение трудовой функции в день расторжения трудового договора. Интересно, что работник может отсутствовать на рабочем месте (т.е., как упоминалось выше, не выполнять трудовые обязанности).

Рассмотрим ситуацию на простом примере: механик работает на заводе сутки через трое. Датой увольнения является сегодняшний день, но его последняя смена была вчера. Следовательно, с ним расторгается трудовой договор, но день прекращения его действия фактически не является рабочим днем.

Любопытная информация

По законодательству необходимый промежуток времени между подачей заявления и датой увольнения установлен в размере 14 дней (можно оповестить и раньше). Сделать это нужно письменно, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Отдать его нужно как в канцелярию (отдел кадров, бухгалтерию, секретарю) организации, так и отправить в фирму почтой.

В последний день выполнения сотрудником трудовой функции:

  • Выдается трудовая книжка;
  • Выдаются копии запрашиваемых документов;
  • Производится окончательный расчет.

Если днем увольнения работника является рабочий день, то он должен выполнять свои трудовые обязанности в общем порядке. Их ненадлежащее выполнение или отказ от исполнения трудовой функции на дату расторжения трудового договора является основанием для вынесения дисциплинарного взыскания. Одной из его форм является увольнение по инициативе работодателя (иными словами, «увольнение по статье»).

Если работник не собирается выходить на работу и отсутствует длительный период времени без присутствия уважительных причин, днем увольнения будет считаться как последний день его работы до прогула.

Известны примеры, когда сотрудники не выходят на работу в день увольнения, что в последующем приводит к возникновению трудовых споров. Если вы ошиблись в подсчетах, и не выполнили трудовую функцию (например, не пришли на работу), то для предотвращения конфликта с руководством, рекомендуется договориться с работодателем об отработке пропущенного дня в другое время.

Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях

Если с обязанностями увольняющегося сотрудника все более-менее понятно, то что же должен делать работодатель в день увольнения работника? И снова ответ на этот вопрос – в Трудовом кодексе.

В день увольнения Вы имеете полное право требовать от работодателя:

  • выдачу трудовой книжки;
  • выплату за отработанные дни, включая день увольнения.

Еще один немаловажный момент: за задержку трудовой книжки Вы можете взыскать с работодателя штраф. Основание для взыскания – со дня увольнения до дня фактической выдачи трудовой Вы признаетесь лишенным заработка в связи с невозможностью трудоустройства. Работодатель в данном случае выступает виновной стороной, в связи с чем обязан выплатить компенсацию.

Увольнение осуществляется как раз в последний день работы. Это и есть однозначный ответ на любые подобные вопросы. Но всегда есть исключения. Ситуация с увольнением так же без них не обходится.

В этом случае можно договориться с работодателем, чтобы увольнение прошло без двухнедельной отработки. И тогда уже указать желаемую дату ухода. При этом отсчитывается две недели со следующего дня после подачи заявления. Например, оно подано 1 апреля. А срок считается со второго.

Обычно такие процедуры увольнения носят массовый характер. Это значит, что значительная часть персонала вынуждена покидать свои рабочие места. Тогда последним считается тот день, после которого сотрудники уже не вернулись на предприятие.

Обычно руководство определяет дату, выпуская специальный приказ, где указана вся интересующая информация. При этом каждого работника надо ознакомить с приказом относительно вносимых корректировок в штатное расписание.

Если заявление пишется по собственному желанию, то руководитель может и освободить от подобной обязанности. Можно просто в заявлении указать дату, когда гражданин желает уйти.

В случае, если отработка присутствует, день увольнения – дата, когда двухнедельный срок заканчивается. Считается, что это время предварительного уведомления руководства о своих намерениях.

Ликвидации и банкротство: дата увольнения

Дата увольнения при ликвидации и банкротстве

В данном случае у работодателя присутствует несколько обязанностей:

  1. Своевременное представление соответствующей информации профсоюзным организациям.
  2. Уведомление работников о том, что трудовые отношения прекращаются в связи со сложившимися обстоятельствами.

Момент увольнения – та дата, что указана руководителем в собственном приказе. Аналогичный порядок увольнения действует и в том случае, если предприятие признается банкротом. Даже увольнение декретниц в данном случае сохраняет стандартную схему.

Сроки выдачи полной суммы причитающихся работнику денежных средств ограничены 140 ст. ТК РФ.

Согласно положениям Кодекса, все расчеты с увольняемым лицом требуется осуществить в последние часы действия контракта.

День увольнения считается ли последним рабочим днем в 2019 году?

Выдаче подлежат:

  • средства, заработанные за все отработанное время, но еще не выданные на руки;
  • компенсирование неиспользованных отпусков;
  • суммы выходного пособия, если назначение такового предусмотрено;
  • суммы иных компенсаций.

Ответственность за нарушение сроков расчетов лежит на работодателе.

При несвоевременных выплатах на организацию и виновных лиц налагаются административные штрафы:

  • 5 – 50 МРОТ с виновных должностных лиц;
  • до 300 МРОТ с работодателя.

Нередко у персонала и кадровых отделов возникают вопросы о том, обязан ли работник работать в день увольнения, а также считается ли день увольнения рабочим днем. Информация, представленная выше, устанавливает, что сотрудник свой последний день в организации выполняет профессиональные функции в компании в полном объеме во всех случаях, за исключением отпуска с дальнейшим расторжением договора. Соответственно, ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, однозначен – да, в большинстве кадровых ситуаций.

Всегда является ли день увольнения рабочим днем — нет, не всегда, есть и исключения. Например статьей 84.1 ТК РФ установлено, что днем расторжения соглашения о труде всегда является последний день службы, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

Говоря проще, если сотрудник ушел в отпуск с последующим прекращением служебного контракта, датой прекращения трудового договора у него будет последний день отпуска, а не работы.

Прекращение трудового договора во время командировки

Последний день увольнения считается рабочим днем? Многое зависит от ситуации. Что гласит Трудовой кодекс о данной особенности?

Согласно установленным правилам, каждый человек может быть уволен:

  • по инициативе начальника;
  • по личному желанию;
  • в связи с сокращением/ликвидацией предприятия;
  • по совместной договоренности.

Соответственно, вариантов развития событий несколько. На практике чаще всего встречается расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника. По этому поводу можно сказать лишь то, что о своих намерениях каждый подчиненный обязан оповестить начальника заранее. Если точнее, то за 14 дней до предполагаемого расторжения трудового договора.

День увольнения считается ли последним рабочим днем в 2019 году?

Если работник решил уволиться самостоятельно, то по закону обязан предупредить об этом руководство за две недели (14 календарных дней). Кроме того, в самом заявлении о расторжении договора обычно указывается день увольнения. Однако у сотрудников нередко возникают сомнения, день увольнения считается рабочим днем или нет. Трудовой кодекс указывает: последним рабочим днем считается именно то число, которое приходится на последний день такого предупреждения.

В силу статьи 14 ТК РФ начать отсчитывать период предупреждения следует на следующий день после подачи заявления в кадровую службу компании. Если, например, работник написал заявление и передал его начальству 1 декабря, то указать в нем он должен 15 декабря. Это и будет его последний день на работе.

Важно пояснить, что в заявлении нужно избегать предлога «с»: нужно писать не «прошу уволить с 15 декабря», а просто «уволить 15 декабря». Так кадровику будет проще ориентироваться при составлении приказа, а у проверяющих не возникнет лишних вопросов. Кроме того, эта формулировка служит защитой от разночтений в понимании того, на какой день выпадает дата последнего рабочего дня в ходе возможных споров сотрудников с работодателями.

Соглашение сторон

Если стороны решили расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, они также составляют об этом отдельный документ. В этой ситуации двухнедельный период отработки может отсутствовать, и удобный для обеих сторон день окончания исполнения профессиональных обязанностей и расторжения трудового договора можно выбрать любой. Именно ее следует указать во всех документах.

Бывает так, что дата, указанная в заявлении, на которую приходится окончание двухнедельного срока предупреждения, выпала на выходной или праздничный нерабочий день. В этом случае действует норма статьи 14 ТК РФ: закончить работу человек может только в ближайший следующий за выходным или праздником день. Это позиция Роструда, но существует другая позиция, в соответствии с которой можно выдать расчет и документы накануне.

Однако эта норма не распространяется на сменный режим работы, когда сотрудник по графику должен был работать в это время. В этом случае, как указал Роструд в письме от 18.06.2012 № 863-6-1, рассчитать человека необходимо в условленный день без всяких переводов сроков. Однако тут может возникнуть проблема:

День увольнения считается ли последним рабочим днем в 2019 году?

Увольнение по инициативе работодателя в то время, когда у сотрудника отпуск или больничный, нельзя. Если же он написал заявление по собственному желанию — законодательных препятствий нет.

Нормы статьи 84 ТК РФ предусматривают, что если сотрудник отсутствовал во время расторжения отношений с работодателем по уважительной причине — например, был в отпуске, — то последний рабочий день определяется по-другому:

  1. Если эта дата выпала на день, когда человек заболел и получил листок временной нетрудоспособности, а его увольняют по инициативе работодателя, это будет ближайший будний день после выхода с больничного. Кстати, это исчерпывающий ответ на вопрос: могут ли уволить на больничном? На самом больничном не могут, а вот сразу же после его закрытия — пожалуйста. Если же работник написал заявление о расторжении договора по собственному желанию или по соглашению сторон, во время расторжения трудовых отношений он может находиться и на больничном.
  2. Если сотрудник получил отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Законом прямо не запрещено увольнять сотрудника в последний день командировки, однако рекомендуется сделать так, чтобы он все же смог быть на работе — получить трудовую книжку, другие документы и полный расчет (в том числе — компенсацию за неотгулянный отпуск). В противном случае возможны нежелательные осложнения.

Распространено мнение, что днем увольнения работника считается выходной день. Это ошибочное суждение, поскольку в соответствии с апелляционным постановлением Московского областного суда от 2013 года, подобное действие руководства является нарушением права увольняющегося по собственному желанию гражданина отозвать составленное им заявление в продолжение 14 суток после его подачи.

Важно, что прямого указания в действующем законодательстве на невозможность увольнения в выходной день, не предусматривается. Однако решения судов всегда выносятся в пользу работников, чье право на отзыв заявления нарушается. Некоторые работники сознательно при его составлении указывают нерабочий день.

В ролике рассказано что считать последним днём работы при увольнении

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Он же будет являться днем увольнения. Получается, что если увольнение выпадает на воскресенье, увольняющемуся необходимо будет отработать его в понедельник — этот день и будет являться последним рабочим. Если увольняется работник, работающий в режиме сменности (графики 2 на 2, 3 на 2 и подобные), то здесь ситуация несколько иная.

Ситуация с увольнением человека, находящегося в отпуске или в командировке, аналогична той, что мы рассмотрели чуть выше – про увольнение на больничном. То есть по инициативе работодателя это исключено. Увольнение возможно только по собственному желанию самого работника. Держать его насильно компания не сможет.

Увольнение: записи в трудовой книжке

Записи в трудовой книжке при увольнении

Считается, что трудовые отношения прекращаются в последний день, только если гражданин продолжал трудиться, пока шёл конечный расчёт.

Последний день предполагает и внесение соответствующих записей в трудовую книжку.

Здесь важно учитывать несколько нюансов:

  1. На протяжении последнего дня сотруднику передают трудовую книжку, а также все средства, положенные по закону.
  2. По предварительному запросу гражданина ему выдаются вообще все документы, связанные с обязанностями по договору и самими отношениями.
  3. Важно четко сформулировать информацию относительно причин увольнения, привести ссылки на нормы действующего законодательства.
  4. Если сам сотрудник не может явиться, то руководство отправляет ему оповещение о данной необходимости, либо соглашается переслать всё почтой.

Но записи все вносятся именно в последний день. Вне зависимости от того, когда именно выдаётся документ фактически.

В отдельных случаях, исходя из особенностей графика работы, день увольнения может приходиться на нерабочий день. Однако работодатель не имеет права уволить работника до момента его выхода на работу. Таким образом, если двухнедельный срок накануне расторжения трудовых отношений не истек, уволить в выходной день сотрудника не могут.

Если день увольнения приходится на выходной, оформить данную процедуру закон не запрещает, однако потребует согласия на то гражданина.  Однако существует общая рекомендация, исходя из судебной практики, рекомендуется оформлять увольнение в последний рабочий день.работающий человек

В противном случае суд может признать подобное увольнение незаконным и противоречащим положениям ч.4 ст. 14 Трудового Кодекса. Суд будет исходить из намерений увольняющегося работника и наличия/отсутствия обоюдного согласия сторон.

Определяя, возможно ли увольнение в выходной день, работодатель обязан исходить из конкретных намерений гражданина. При настаивании на увольнении в выходной, работодатель организует выход на работу бухгалтера и специалиста кадрового отдела. Если выпавшая на выходной дата не принципиальна, сотрудник переписывает заявление, ориентируясь на увольнение в следующий за выходным рабочий день.

Процесс увольнения нередко сопровождается последующими неприятностями с различными надзорными органами и судебными разбирательствами. Работодателю важно соблюсти все положения трудового законодательства, чтобы оградить себя от возможных претензий со стороны работника.

Поясним еще

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что работник прекращает свою трудовую деятельность в день расторжения трудового договора. Это и называется фактическим днём увольнения.

Но бывают такие случаи, когда работник фактически отсутствует на рабочем месте в этот день, хотя рабочее место было за ним сохранено. Например, работник является сторожем и работает графиком сутки через трое. Его последняя смена была 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

В ст. 14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.

Отсчёт этих 2-х недель начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю. Не со дня его написания, а со дня его подачи.

Например, работник подал заявление работодателю 5 мая. Следовательно, отсчёт будет начинаться с 6 мая, а последний рабочий день будет 19 мая.

В заявлении на увольнении по собственной инициативе не нужно писать предлог «с»  – «прошу уволить меня по собственному желанию с 19 мая». Он только вносит двоякий смысл в само заявление. Некоторые не очень опытные кадровики начинают путаться – 19 мая является последним рабочим днём этого сотрудника, или 19 мая он уже не выйдет на работу.

Отсюда путаница с выплатами и компенсациями.

Поэтому нужно писать «прошу уволить меня по собственному желанию 19 мая». То есть 19 мая этот сотрудник уже не выходит на работу, а последний рабочий день – 18 мая.

Если работник «расстаётся» с работодателем по соглашению сторон, то стороны сами обговаривают дату увольнения. В соглашении так и указывается, что «днем увольнения является 19 мая».

Если работник увольняется, находясь в отпуске, то он также должен подать заявление за 2 недели, и указать в нём дату увольнения. Как показывает практика, это последний день отпуска.

Если работник увольняется по инициативе работодателя, то последний рабочий день, он же день увольнения, указывается в уведомлении на увольнение. Исключением является увольнение за необоснованный прогул. Здесь, как правило, день увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Например, сотрудник не вышел на работу 13 мая и не предупредил работодателя.  Он появился на работе только 18 мая и не смог представить работодателю доказательств наличия уважительных причин.

Процедура фиксации прогула и составление всех необходимых бумаг займёт некоторое время. Скорее всего, в приказе об увольнении будет стоять дата «уволить за прогул 18 мая».

День увольнения – 18 мая, а последний рабочий день фактически – 12 мая. В трудовой книжке будет указан день увольнения – 18 мая.

Отпуска и больничные

Если гражданин решил одновременно уйти на законный отдых и расстаться с фирмой, то последним днем работы для увольнения будет день перед отпуском. Организации следует провести расторжение трудового договора с сотрудником в день перед началом его отдыха. Это день – рабочий. То есть требовать от уходящего сотрудника полноценно его отработать “от звонка до звонка” – законное право начальства.

Подводя итог всему вышесказанному, сделаем вывод, что практически при любых основаниях освобождения гражданина от занимаемой должности дата увольнения считается последним рабочим днем. В эту дату человек еще должен работать и соблюдать трудовой распорядок, а руководство обязано сделать все выплаты бывшему сотруднику и выдать все документы (трудовую книжку, справки и так далее).

posl3

И есть всего несколько ситуаций, когда на вопрос «считается ли день увольнения рабочим днем» можно ответить условно отрицательно: это обстоятельства, когда этот день совпадает с нерабочим днем сотрудника, либо он на самом деле на работал, при этом за ним сохранялась должность (отпуск, больничный или вообще человек решил пойти и сдать донорскую кровь).

В российских законах нет четкого сформулированного запрета на увольнение во время временной нетрудоспособности или отпуска. Однако уволить временно отсутствующего сотрудника можно только при наличии его согласия. Таким образом, сотрудник имеет право назначить иную дату увольнения, не выходя на работу после больничного или отпуска, однако работодатель в одностороннем порядке выполнить это не сможет.

Положениями части 5 статьи 81 ТК РФ администрации предприятия запрещается расторгать трудовые контракты с лицами, находящимися на лечении с оформленными листками временной нетрудоспособности.

Если сотрудник не заявляет о своем желании уволиться в период больничного, работодатель не сможет это выполнить.

Желание сотрудника уволиться в нерабочий день позволяет не выходить на работу для оформления увольнения, однако работодатель обязан выслать в его адрес уведомление с приглашением явиться на работу для получения трудовой книжки и выдачи расчетных.

Аналогично происходит увольнение во время очередного ежегодного отпуска – дата увольнения может быть назначена сотрудником на период отпуска, что освобождает от необходимости ждать окончания отдыха для оформления увольнения.

Если сотрудник по собственному желанию решил выйти в отпуск с последующим увольнением по его окончании, в соответствии со ст. 127 трудового законодательства, последний день отпуска станет днем увольнения. Таким образом, дата увольнения не будет совпадать с последним рабочим днем, а сотрудник освобождается о необходимости появляться на работе перед увольнением.

При увольнении по окончании отпуска следует учитывать отдельные нюансы:

  • итоговые расчеты с работником и выдача трудовой должны быть произведены накануне выхода в отпуск;
  • если сотрудник заболел в период подобного отпуска с последующим увольнением, согласно разъяснениям Роструда в письме «Об отпуске», принятом в 2007 году, отпуск не передвигается, а дата увольнения не переносится;
  • сотрудник, договорившийся с работодателем о дне расторжения трудового контракта, не может отозвать своего решения, а процесс увольнения становится необратимым.

Руководство не имеет права увольнять тех, кто сейчас находится в отпуске. Разве что сам гражданин дал подтверждение и согласие, подписал соответствующие документы. Но увольнение в любом случае произойдет после того, как отдых закончится.

Последний день отпуска – день, когда трудовые отношения прекратятся.

В завершающий отпускной день работники могут требовать выдачи:

  • компенсации по отпускам, которые не были использованы;
  • расчета по финансовым средствам;
  • документов сопровождения и подтверждения информации.

Практически те же правила действуют в ситуациях, когда оформляются больничные.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Деньги и финансы